珍惜時間與工作甘苦談

許老師有這樣樂觀的自信與充沛的活力實在令人欽佩，在下忝為金融業一員，ㄕ位素餐，惶惶不知終日，實在汗顏。

然，許老師提及：「現在許多金控公司成立，結合保險、銀行、證券、期貨等各項業務，金融相關行業蓬勃發展（我兩個弟弟也從事 相關行業），未來這方面的人力需求依然存在..」，卻是只見表象，而不知其真實內涵，此為現今媒體膚淺報導誤導一般社會大眾所致 。

今日政府財經決策部門大力推動金融業合併，諸多金控公司紛紛成立，但這些金控公司旗下保險、銀行、證券、期貨等子公司原本即已存 在，並非因金控公司成立而產生，而是因合併而結合，為集團金控公司掌而控之。

而合併之結果，必令金控下各子公司具同一功能之行政及幕僚單位或遭裁撤、或合併以精簡人力，而多出來的員額，則以辦理優退優離， 或是轉任至業務部門拼業績等。然後，決策高層再訂出一年比一年更難達到的業務目標，以淘汰一些工作遭遇瓶頸或沒有貢獻度的「冗員 」，為公司節省龐大的退休金費用，當然這中間使用的手段是冷酷無情的，筆者同仁中即有曾任職稽核單位擔任劊子手者，提及此中殘酷 鬥爭內幕，實不足為外人道也。

最後，當這些金控公司達到精簡瘦身目的之後，再以清新形象於媒體間釋出該公司今年將招考數千人才等等訊息，實則其中十之八、九為 轉向人力派遣公司雇用之低薪工讀生，月薪僅萬餘元；或聘雇約聘業務人員，以低底薪、高獎金誘之，每三個月實施業績考核，連續二期 未達業績目標即予解聘。

或有謂本國金融從業人員長期以來多因循敷且，怠惰成性，才無法適應現今競爭激烈情勢，必然為時代淘汰，淪為中年失業一族，此一說 法亦言之有理，實不容多加辯解。然筆者同學亦有服務於外商銀行者，朝七晚十，終年無休，最後亦落得裁員下場，聞者莫不稀噓。

筆者入行十餘年，入行之初，亦以終身為公司戮力為己志，然歲月匆匆，昔日豪情恍若隔日，而同儕之中，仍一秉初衷者可謂寥寥，新進 同仁亦多抱持功夫學完就另謀高就的心態，此情此景，另人情何以堪？

nec026兄力勸許老師勿入火坑，至情至切，實為過來人心聲。筆者見之，亦於心不忍，匆匆為文，離題太遠，請諒之！！

身在福中要知福

不要等到失去後才在後悔

這世界上沒有公平的事

自己的心境最重要

貓大姐，您言重了，小弟並無任何不快，請別放在心上！