獎勵制度

在5月26日幹部會議上,我建議建立一個固定的獎勵制度,目前我所想到的辦如下,請大家提供意件,期在下次幹部會議中擬定一個辦法.

本會會員參加活動之獎勵制度
為鼓勵會員多參加活動,訂立本辦法,獎勵方式:設定若干獎項,如進步獎,服務獎,特別獎,敢跑獎,馬拉松獎,
1.進步獎:路跑成績有大幅進步者,…..如何評分?如把成績進步最多的前五名提出獎勵.經幹部會通過者.
2.服務獎:熱心服務,經組長以上會議通過者,平日如何評分?如經常參加會內活動,提供會員補給服務者.有記錄有查者. 經幹部會通過者.
3.特別獎:路跑有特殊貢獻者,經組長以上幹部提名,經全體幹部表決,有三分之二同意者.
4.敢跑獎:平日極積參加比賽活動,參加15公里以下比賽者得一分,16-25公里者得二分,馬拉松以上者得三分,累積一定分數者,可得若干獎品.如10分得背心一件,20分得一套,15分有長袖快排衫,或短袖快排衫.(但是要參加本會的報名,穿本會服裝者), 經幹部會通過者.
5.參加會內賽者要如何計分?如中興橋,政大,桶后溪,長短不同,有人跑完全程,有人中途折回,如何計算.
6.新人獎:對第一年參加本會人的獎勵,要如何獎勵?以參加次數,以累積計分.
7.馬拉松獎:參加馬拉松比賽,次數前十名或二十名者得獎盃一只.
8.精英獎:競賽成績優異者,為本會單項之前三名者.如十公里之前三名
領隊制度:
為培養新生幹部,在每次路跑賽,應指定一人為領隊,一至二人為副領隊(種子幹部),開始時領隊由會長,副會長,總幹事擔任,監督副領隊執工作.一段時間後,可以把領隊工作交給種子幹部擔任,一來培養新秀,二來加強會員參與.三來可考核種子幹部的工作能力.
在每次活動前就指定誰是領隊,誰是副領隊,(可在幹部會議決定,)也可以讓會員知道要找誰問問題.副領隊尚有召幕參加人員的責任,可以讓種子幹部認識會員,也可增加參賽人數.
平常會內訓練時可以種子幹部主持,負責打點各種事項,大家輪流作,比較不會累.每次路跑活動時應就參加人數撥一定經費讓副領隊採購補給品,如路跑賽每次以參加人數,每人五十元,會內活動每次一定經費,如一千元,等等.

如果沒人反對, 就從今年七月份開始凡會員參加路跑賽者一律在網站上記上, 至於獎要怎麼給, 還是只要比"爽", 那就再討論了

會長已本(七)月起排定領隊工作表,我想大家可接受並執行的事,獎勵就待幹部會議決定以後辦理.

清揚兩次路跑賽〈7/11擴大水源市民路跑賽及7/10萬華區健康活力路跑賽〉好像均未登入。哈哈，剛剛進入會務留言─獎勵制度，才發覺登錄還滿重要的。

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